働きやすい職場づくり

ナガセケムテックスの施策および具体的な取り組み

• 健康経営の推進体制

  当社では衛生委員会を月に1度開催し、産業医および保健師のアドバイスを受けながら職場巡視も含めた職場環境の改善や健康に関するテーマについて協議しています。またストレスチェックや衛生委員会アンケートの実施を通じて社員の健康や労働環境の改善を図っております。

  

• 健康支援施策

  • 健康診断
    (定期健康診断、生活習慣病健診、年輪健診、海外渡航者・一時帰国者・帰国者の健康診断)
  • 特定健診・特定保健指導
  • 各がん検診
  • 郵送がん検診
  • 歯科健診
  • インフルエンザ予防接種実施
  • 治療と仕事の両立支援
  • 女性の健康保持促進への支援
  • 家庭用常備薬の配布・あっせん
  • ファミリー健康相談
  • ベストドクターズ・サービス

• メンタルヘルス対策

  • メンタルヘルスカウンセリング
  • メンタルヘルス研修
  • 復職サポート
  • ストレスチェック

• 健康促進

  • 部活動支援
  • ウォーキングイベント実施
  • KEN康チャレンジ制度
    （肥満改善、禁煙、運動習慣、計測習慣のサポート）
  • 保養施設の利用促進
  • 長時間労働削減対策
  • 週一回のノー残業デー設定
  • 部署ごとの時間外勤務状況の掲示

きょうと健康づくり実践企業の認定について

当社の福知山事業所は、2014年より「きょうと健康づくり実践企業」の認証を受けています。
きょうと健康づくり実践企業認証制度は、従業員のがん検診受診率の向上や健康づくりに取り組む企業を、京都府が認証し、その取り組みを公表するものです。

2018年には、当社の健康推進の制度などが評価され、きょうと健康づくり実践企業の「優秀賞」を受賞しました。

働き方改革に向けた取り組み

当社では、生産性・ワークライフバランスを高めていくために、個々の従業員が生産性・効率性を踏まえたメリハリのある働き方をすることが重要と考えています。

こうした考えのもと、NAGASEグループでは従業員の働き方の改善に向けた議論や取り組みを進めています。

働きやすい環境づくりのための各種制度・施策

労使関係について

当社では、従業員の勤務時間を把握し、部門ごとの時間外労働を社内に公開しています。また、過重労働を抑制するため、限度時間に近づいた従業員に対しては、人事課よりアラームを発して改善指導を行っています。

また、労働組合とは、定期的な労使協議会のほか、テーマに応じた労使勉強会を開催することで、課題への理解と議論を深めることで、良好な労使関係の構築に努めています。